Felső vezetők béremelkedése és munkahelyváltási hajlandóság
Az elmúlt időszakban drámai változás történt a közép- és felsővezetők körében, hiszen nemcsak a bérek emelkedtek, de a munkahelyváltoztatási kedv is csökkent. A Wyser Search Kft. legfrissebb felmérése szerint a vezetők bére 3-4 millió forintra nőtt. A legtöbb vezető idén 4-6 százalékos emelést kapott, de sokan ennél is nagyobb növekedést tapasztaltak.
A váltási hajlandóság csökkenése
Az előző évhez képest jelentősen csökkent a munkahelyváltásra nyitott vezetők aránya. Míg tavaly 83 százalék volt ez az arány, mára 67 százalékra esett vissza. Ez a tendencia utalhat a jelenlegi gazdasági bizonytalanságokra és a növekvő elégedettségre a munkájukkal és a bérükkel kapcsolatban.
Gazdasági bizonytalanság és várakozások
Ez a csökkenés azonban árnyoldallal is jár. A válaszadó vezetők harminc százaléka a gazdasági kilátások javulására vár az álláskereséssel, ami aggasztó. A jövőre nézve bizonytalanság jellemzi a piacot, a vezetők fele 2026-ra anticipate egy érdemi fellendülést, de a kockázatok között a jogi és szabályozási környezet, valamint a geopolitikai helyzet is szerepel.
Fluktuációs aggodalmak
Az elégedetlenség mértéke a csapattagok körében is tükröződik. Csak minden ötödik vezető érzékeli csapata stabilitását, sokan tartanak a fluktuációtól a következő időszakban. A Rónai Dániel által megfogalmazott megállapítások arra utalnak, hogy a gazdasági helyzet és a munkaügyi környezet szoros kapcsolatban állnak a vezetők és beosztottjaik munkához való hozzáállásával.
Összefoglalás
A vezetői bérek emelkedése arányban van a munkahelyek iránti megnövekedett elégedettséggel, azonban a csökkenő váltási kedv arra figyelmeztet, hogy a gazdasági bizonytalanságok és kockázatok továbbra is jelentős hatással vannak a munkavállalók döntéseire. A jövőbeni kilátásokat befolyásoló tényezők sokasága figyelmet igényel az employer branding és a munkavállalói lojalitás területén.
Forrás: Piac & Profit
