Meglepetés a magyar vállalatoknál
A legfrissebb K&H kkv bizalmi index adatai szerint a magyar kis- és középvállalkozások idén ősszel történelmi stabilitást mutatnak a munkaerőpiacon. A válaszadó vállalkozások 82 százaléka nem tervez változtatást a dolgozói létszámon a következő egy évben, ami rekordnak számít. Az eddigi legmagasabb arány 77 százalék volt, így ez az érték figyelemre méltó növekedést mutat. Csak a cégek 5 százaléka jelezte, hogy létszámcsökkentést tervez, ami két százalékpontos csökkenést jelent az előző negyedévhez képest.
A bővítés iránti szándék mérsékeltebb, ami arra utal, hogy a vállalatok a meglévő munkaerő megőrzésére és a biztonságos működésre helyezik a hangsúlyt. A bérek emelkedése is tudatosabbá vált: a várható béremelés mértéke átlagosan 6 százalék, ami a 2020-as szinthez hasonlóan egy kiegyensúlyozott növekedést jelez. A vállalatok 65 százaléka tervez béremelést a következő évben, míg a bérek változatlanságát számító cégek aránya 33 százalékra rúg.
A béren kívüli juttatások csökkentésére is nagyobb figyelem fordul: a válaszadó cégek 35 százaléka biztosít különféle juttatásokat, például SZÉP-kártyát, 13. havi fizetést vagy prémiumot, amelyek célja a munkavállalók motivációjának és megbecsülésének növelése. Továbbá, egyes vállalatok utazási támogatást és kulturális, egészségmegőrző juttatásokat is kínálnak.
Munkaerőpiaci kihívások és jövőbeni tendencia
A K&H kkv bizalmi index legfrissebb adatai alapján a munkaerőpiaci egyensúly és az alkalmazkodóképesség szempontjából biztató jelek mutatkoznak a kis- és középvállalkozások között. A jövőbeni béremelési tervek és a stabil foglalkoztatottság mellett a munkáltatók tudatosan próbálják megtartani a meglévő munkaerőt. A stabil alapok mellett a vállalatok arra összpontosítanak, hogy erősítik főbb juttatási struktúráikat, amely a hosszú távú fenntarthatóságot szolgálja.
