Friss kutatás a hazai vendégmunkás-helyzetről
Az utóbbi időszakban több jelentős tényező alakította a magyar munkaerőpiacot, így a 4,8 százalékos munkanélküliségi ráta, a június 1-jén bevezetett vendégmunkás-tilalom, valamint az AI-vezérelt toborzási lehetőségek visszaesése. Ezen tényezők együttese olyan “tökéletes vihart” támasztott, ami új megközelítéseket igényel a munkaerő-kínálat reális felmérésére és kezelésére.
A jövő munkaerőpiaca
2026 május 21-én a Turizmus Online egy kutatást publikált, amely szerint a Tisza-program keretében 400 ezer inaktív magyar munkavállaló bevonását tervezik a távozó vendégmunkások helyére. Scharle Ágota, a Budapest Szakpolitikai Elemző Intézet vezető kutatója rámutatott, hogy noha ez a becslés nem tűnik irreálisnak, a reális munkaerőpiacra való integrálás csak hosszú távon, komoly állami támogatással valósulhat meg. Az inaktív réteg között olyanok is találhatók, akik bejelentett munkát nem végeznek, nappali tagozatos diákok, háztartásbeliek, gyermeket nevelők, nyugdíj előtt állók, valamint az elmaradott régiók lakói.
Rugalmasság az új munkakörnyezetben
Fontos, hogy a jelenleg aktív munkavállalók jelentős része nyitott a mostani munkavégzésükön kívüli pénzkereseti lehetőségekre. Ebből a szempontból a rugalmas munkafeltételek elengedhetetlenek a piaci kapacitás maximális kihasználásához. A hagyományos toborzási csatornák nem bizonyulnak hatékonyak az ilyen munkavállalók mozgósításában, viszont a gig economy platformok gyorsabban alkalmazhatják őket a munkaerőpiacon.
A munkaerő költséghatékonysága
A cégek a gazdasági és politikai körületi bizonytalanságok miatt egyre inkább a rugalmas foglalkoztatási modellek felé orientálódnak, amelyek jelentős költségelőnyöket biztosíthatnak az állandó munkaerővel szemben. A gig economy modellek nemcsak operatív rugalmasságot kínálnak, hanem a költségek csökkentését is, hiszen az atipikus foglalkoztatás esetén a költségek csupán a tényleges igények alapján merülnek fel.
Képzés a munka során
Míg a munkaerőpiaci kihívásokat gyakran felülről szervezett képzések segítségével kezelik, a platform felhasználói az alulról építkezés irányába mozdulnak el. A belépési küszöb alacsony, ami nagy motivációt generál a munkavállalók körében. A munkavállalók 92,6 százaléka nyitott új készségek elsajátítására, ami a munka közbeni tanulást és jövedelemtermelést egyaránt elősegíti.
Adatalapú referencia
A hagyományos referenciaszélesítő modellel ellentétben, a gig economy platformok minden munkafolyamat során mérhető teljesítményadatokat gyűjtenek, amelyek közvetlen visszajelzést adnak a munkavégzés hatékonyságáról. A Giggle platformon átlagosan 4,7-es értékelés mellett több mint 70.000 visszajelzés érkezett, ami megerősíti, hogy ezek a digitális, kétoldalú értékelések egyre inkább helyettesítik a klasszikus referenciákat.
Felzárkózási potenciál és jövőbeli irányok
Magyarország jelenleg az EU-ban a részmunkaidős foglalkoztatás terén az ötödik legrosszabb helyen áll, ehhez képest az EU-átlag 18,6 százalék, Ausztriában pedig a 30 százalékot is meghaladja. A kutatás szerint a jelenlegi munkaerőpiaci sokk lehet az, amely a magyar piacot a nyugat-európai minták felé mozdítja. A vendégmunkás-stop és a politikai átalakulások potenciálisan pozitív irányba terelhetik a jövőbeni munkaerő-piaci fejlődést.
