A fizetés már kevés: a munkavállalók ennél sokkal többet várnak
A munkahelyi biztonság napjainkban nem csupán a pénzügyi juttatásokra korlátozódik, hanem a munkahelyi környezet, a vállalat stabilitása és a feladatok tisztázottsága is egyaránt hangsúlyt kap. Az új kutatómunka, amely a Profession.hu megbízásából készült, feltárja, hogy a különböző generációk számára mi teszi vonzóvá a munkahelyeket, és milyen elvárásokkal lépnek a munkaerőpiacra.
2026. május 30-án közzétett felmérés szerint a legfiatalabb munkavállalók, az úgynevezett Z generáció, nemcsak a biztos megélhetést, hanem a folyamatos fejlődés lehetőségét is fontosnak tartják. Ezzel szemben az idősebb generációk, mint például a baby boomerek, a munkaszervezés és a feladatok világos meghatározottságára helyezik a hangsúlyt. A kutatásból kiderül, hogy a különböző korcsoportok eltérően viszonyulnak a munkához és a munkahelyi kultúrához, ami új kihívások elé állítja a vállalatokat.
A munkahelyi biztonság a megélhetés biztosításával kezdődik, amely minden generáció számára alapvető fontosságú. Azonban a fiatalabb munkavállalók körében egyre inkább megerősödik a vágy a támogató, mentálhigiénés szempontból biztonságos közeg iránt. Míg a fiatalabb generációk számára a munkahelyi stabilitás tíz válaszadóból hatnál megjelenik fontos tényezőként, addig a baby boomerek esetében ez az arány nem haladja meg az 50%-ot, ami arra utal, hogy az idősebb munkavállalók biztonságérzete szorosabban összefonódik a jól strukturált munkafolyamatokkal és a kiszámítható működéssel.
Megoldások a munkahelyi problémákra
A vállalatoknak tehát nemcsak a megfelelő fizetések biztosítására kell törekedniük, hanem a közeg emberközpontú fejlesztésére is, hogy a munkavállalók elköteleződését és elégedettségét növelni tudják. Az munkahelyi kultúra megújítása, a támogató munkakörnyezet létrehozása, és a fejlesztési lehetőségek folyamatos biztosítása elengedhetetlenné válnak a versenyképesség fenntartásához.
A kutatás rávilágít arra, hogy a forgalomban lévő munkahelyek közül a legtöbb munkavállaló az emberközpontú, stabil háttérrel rendelkező cégeket tartja vonzónak. Tehát a cégeknek, amelyek hosszú távon szeretnék megtartani munkavállalóikat, fel kell ismerniük, hogy a verseny nem csupán a magasabb fizetések körül forog, hanem a munkahelyi légkör, az elvárt feladatok világos körvonalazása és a fejlődési lehetőségek is mind-mind hozzájárulnak a munkahelyi biztonságérzethez.
