Demográfiai csapdában a győri régió munkaerőpiaca
Győr-Moson-Sopron megye munkaerőpiaca a legszorosabbak közé tartozik Magyarországon, hiszen a munkanélküliségi ráta mindössze 2 százalék, míg a foglalkoztatottság eléri a 80 százalékot, ráadásul az ország legmagasabb nettó átlagbérét is itt jegyzik. Ez a helyzet egyszerre tükrözi a régió erejét és sebezhetőségét. Az évente 50 ezer aktív munkavállalóval kevesebb elérhető munkaerő nemcsak bérrel, hanem infrastruktúrával sem orvosolható, így a versenyképesség megőrzésének kulcsa a kompetenciaalapú, adatvezérelt HR-szemlélet bevezetésében rejlik – állapították meg a Prohuman győri regionális gazdasági fórumának résztvevői.
A munkaerőpiac kihívásai
Miközben a makroadatok kedvező képet festenek a régió munkaerőpiacáról, egyre mélyebb szakadék alakul ki a valóság és a munkaerőpiaci elvárások között. A KSH adatai szerint a győri régióban a legmagasabb a foglalkoztatottsági ráta az országban, a nettó átlagkereset közelíti a félmillió forintot, a munkanélküliség pedig 2 százalék körüli. Mindez a teljes foglalkoztatottság határát jelenti, ami azt is magával hozza, hogy egyre nehezebb megfelelő munkavállalókat találni. A vállalatoknak szembesülniük kell azzal, hogy egy betanított pozíció betöltési ideje két évről 3-5 napról 8-12 napra nőtt, a szakképzett munkakörök esetében pedig az előző 9-12 nap helyett már 20-30 napra emelkedett.
Versenyképességi kérdés
„A munkaerőhelyzet ma már nem csupán HR-tervezési, hanem versenyképességi kérdés, hiszen aki ezt nem érti meg, az végül nem a bérversenytől, hanem a munkaerőhiánytól szenved majd” – mutatott rá előadásában Göndöcs Viktor, a Prohuman Zrt. vezérigazgatója. A kompetenciahiány a hegesztő, CNC-kezelő és villamossági pozíciókban a legsúlyosabb, miközben a digitális átalakulás és az AI fejlődése folyamatosan változtatja a vállalatok által elvárt kompetenciák körét.
Kihívások a győri régió számára
A győri régió három fontos kihívással néz szembe: bérversenyt folytat Ausztriával, harcot vív a Z-generációs tehetségekért, és reagálnia kell az AI fejlődésére. „Az osztrák határon átnyúló bérverseny nem kedvező feltételeket teremt: a kétszer-háromszoros nettó bérek vonzerejével nem lehet versenyezni, ezért a város élhetősége és a munkáltatói márka jelentenek kulcsszerepet, melyekben Győr erős pozícióval bír” – emelte ki a vezérigazgató.
