A Cégek Ötöde Szerint MI Kiválthatja a Diplomásokat
A mesterséges intelligencia (MI) elterjedése jelentős hatással van a munka világára, különösen Németországban. Az ifo gazdaságkutató intézet legfrissebb felmérése alapján a megkérdezett német vállalatok közel 20 százaléka véli úgy, hogy a felsőfokú végzettséggel rendelkező munkavállalók helyett MI-eszközökkel támogatott, alacsonyabb képzettségű dolgozók is alkalmazhatók. A kutatás 2026. június 12-én került nyilvánosságra.
Anna Ruffert, az ifo kutatója szerint a mesterséges intelligencia átalakítja a foglalkoztatási gyakorlatokat, lehetővé téve, hogy a formális képesítéseket és szakmai tapasztalatokat egyre inkább helyettesítsenek az MI alapú munkaerő. Az aktuális eredmények szerint a német cégek 54,5 százaléka már integrálta az MI-t üzleti folyamataikba.
A különböző iparágakban eltérő a mesterséges intelligencia alkalmazásának mértéke. A kereskedelem szektorban a legmagasabb, ahol a vállalatok 28,6 százaléka véli úgy, hogy a diplomás munkavállalók kiválthatók MI-t használó alacsonyabb képzettségű személyekkel. Ezt követi a szolgáltató szektor 19,7 százalékos arányával, a feldolgozóipar 14,6 százalékkal és az építőipar 9,3 százalékkal.
Az egyes cégek a szakmai tapasztalat helyettesítését sokkal nehezebb feladatnak tartják. A kereskedelmi vállalatok 22,9 százaléka gondolja, hogy a tapasztalt munkavállalók könnyen helyettesíthetők MI-vel támogatott, kevésbé tapasztalt dolgozókkal. A szolgáltatók körében ez az arány 14,5 százalék, míg a feldolgozóipar és az építőipar esetében 12,6 és 7,7 százalék.
Mindezek ellenére a vállalatok egy jelentős része szkeptikus az MI-vel kapcsolatos potenciális munkavállaló kiváltási lehetőségekkel kapcsolatban. A felmérés arról számolt be, hogy a mesterséges intelligenciát használó cégek 55,4 százaléka nehézségekre hivatkozik, amikor diplomás munkavállalók helyettesítéséről van szó, míg a tapasztalt munkavállalók kiváltását még nehezebbnek ítélik meg, 62,7 százalékos arányban.
A kutatás eredményei rávilágítanak arra, hogy a mesterséges intelligencia terjedésével párhuzamosan új kihívások és lehetőségek jelennek meg a munkaerőpiacon, amely alapjaiban formálja át a munkaerővel kapcsolatos elvárásokat és a foglalkoztatási stratégiákat.
