Több tízmillió forint veszteség a cégek között
A magyar vállalatok jelentős része éves szinten több tízmillió forintot pazarol el a rehabilitációs hozzájárulás folyamatos befizetése révén. Sokan közülük nem is tudják, hogy ez a tétel optimalizálható és tudatos stratégiai döntésekkel elkerülhető lenne. A Jobtain HR Szolgáltató tapasztalatai alapján a cégek többsége még mindig automatikusan kezeli ezt a költséget, holott a jogszabályok az ösztönzésre, nem pedig a kötelező befizetésekre építenek. A cél a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatása, amelynek révén az alap kötelezettség néhány esetben teljes mértékben elkerülhető.
A rehabilitációs hozzájárulás költségei
A hatályos szabályozás szerint minden olyan vállalat, amely 25 főnél több munkavállalót foglalkoztat, köteles rehabilitációs hozzájárulást fizetni, amennyiben a megváltozott munkaképességű munkavállalói arányuk nem éri el az 5%-ot. 2026-ban a egy dolgozó után fizetendő éves hozzájárulás összege már 2 905 200 forintra nőtt, amely a minimálbér emelkedésével évről évre emelkedik. Ezért egy közepes méretű cég könnyedén több tízmillió forintot költhet el éves szinten, anélkül, hogy bármilyen megtakarítást generálna, vagy stratégiát alakítana ki.
Megfontolt döntések és tudatos foglalkoztatás
„A rehabilitációs hozzájárulás jelenleg az egyik legnagyobb félreértés övezte költség a magyar vállalatoknál. A legtöbb cég automatikusan befizeti, anélkül hogy valaha is megvizsgálná, milyen kötelezettségük van valójában” – mondta Mihályi Magdolna, a Jobtain HR Szolgáltató ügyvezetője. Szerinte sok esetben már a meglévő munkavállalók között is ott vannak a lehetőségek, csak éppen nincsenek megfelelően azonosítva és adminisztratívan rendezve. Ezáltal nem új munkatársak felvételéről van szó, hanem tudatos optimalizációról, amely szakmai alapokon nyugszik.
Különbségek a cégeken belül
Érdekes példát mutat be egy 182 fős vállalat esete: ha nem foglalkoznak egyetlen megváltozott munkaképességű munkavállalóval sem, az éves hozzájárulás összege elérheti a 24 146 800 forintot. Amennyiben a meglévő állományból csak négy munkatárs státusza rendezett, ez az összeg 14 526 000 forintra csökken. Tíz fő foglalkoztatása esetén pedig a kötelezettség teljes mértékben megszűnik. Ezt a fenti céget, ugyanazzal a létszámmal kezelve, az eredményes adatkezelés és tudatosság különbségei alapján több mint 24 millió forintos különbséggel lehet optimálisabban működtetni.
