Cserben hagyják a dolgozókat a magyar cégek az AI-korszakban
Az utóbbi időben egyre többször merül fel a közbeszédben, hogy a 45 év feletti magyar munkavállalók képtelenek kezelni a technológiai fejlődést, különösen a mesterséges intelligenciával (MI) kapcsolatosan. A The Seniors legfrissebb kutatása azonban megerősíti, hogy az elgondolás téves. A valóság az, hogy nem a dolgozók, hanem a hazai vállalatok hagyják cserben őket a folyamatosan fejlődő technológiai világban. A kutatás során kiderült, hogy a senior munkavállalók csaknem 60%-a magabiztosan használja az MI-alapú eszközöket munkájuk során, míg mindössze 9,6%-uk érzett félelmet az új technológiától.
A felmérés felfedte a munkáltatói mulasztások súlyosságát is. A megkérdezett senior alkalmazottak 72,5%-a úgy véli, hogy cégük nem tett konkrét lépéseket az MI-hez kapcsolódó felkészítésük érdekében. Ez azt jelzi, hogy a probléma legfőbb gyökerei a vállalati struktúrákban és a menedzsment gyenge felkészültségében rejlenek. Noha a hazai cégek 57,9%-a elismeri a senior munkavállalók megtartásának fontosságát az MI-átmenetben, a válaszadók fele nem rendelkezik átfogó MI-stratégiával.
Ezek a számok rávilágítanak, hogy miközben a senior munkavállalók készen állnak a technológiai kihívásokra, a menedzsment aszimmetrikus információkkal és nem megfelelő stratégiákkal van felvértezve. A HR-szakemberek csupán 18,9%-a tartja prioritásnak a 45 év feletti vezetők MI-felkészítését, ami tovább mélyíti a problémát a munkahelyi kora a seniorok tekintetében.
Mindez arra figyelmeztet, hogy a magyar cégeknek sürgősen át kellene gondolniuk a stratégiáikat, és aktívan foglalkozniuk kellene a munkavállalóik fejlesztésével, különösen az MI és más új technológiák bevezetésével kapcsolatban. Az innováció és a technológiai fejlődés üteme ugyanis nem áll meg, és a vállalatok elavult struktúrával nem tudják biztosítani a versenyképességüket a jövőben.
