Több ezer magyar munkavállaló lemaradhat a kedvező lehetőségekről
A magyar vállalatok jelentékeny része nem használja ki a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásában rejlő lehetőségeket. Sok esetben pedig a cégek saját dolgozóik között is felfedezhetnek olyanokat, akik jogosultak lennének erre a státuszra. A Workforce által végzett rehabilitációs auditok során az átvilágított munkavállalók átlagosan 1,5 százalékáról derült ki, hogy megváltozott munkaképességűek, ami egyrészt nagyobb biztonságot nyújt a munkavállalók számára, másrészt jelentős megtakarítást eredményez a munkáltatók rehabilitációs hozzájárulásai terén.
A Központi Statisztikai Hivatal (KSH) adatai szerint 2025 januárjában Magyarországon több mint 239 ezer ember részesült a megváltozott munkaképességűek számára járó rokkantsági vagy rehabilitációs ellátásban. Ez az adat azonban csak azokat a személyeket tartalmazza, akik átestek a szükséges minősítési eljáráson, és jogosultságot nyertek az ellátásra. A Workforce szakértőinek véleménye szerint azonban számos olyan munkavállaló dolgozik még most is magyar vállalatoknál, akik egészségi állapota alapján jogosultak lennének a megváltozott munkaképességű státuszra, csakhogy erről sem ők, sem a munkáltatók nincsenek tisztában.
Milliós megtakarításról van szó
A rehabilitációs auditok tapasztalatai alapján a cégek évente milliókat takaríthatnának meg, ha felfedeznék a rejtett jogosultakat. A megváltozott munkaképességről élő tévhitek továbbra is elterjedtek, sokan úgy gondolják, hogy ez kizárólag súlyos mozgáskorlátozottságot vagy látható fogyatékosságot jelent. Valójában azonban a kör sokkal szélesebb, hiszen látás- vagy hallássérültek, pszichés betegséggel élők, valamint bizonyos krónikus betegségekben szenvedők, mint például a Crohn-betegség vagy szív- és érrendszeri problémák, szintén jogosultak lehetnek a megváltozott munkaképesség megállapítására, feltéve, hogy állapotuk összhangban áll a jogszabályban rögzített követelményekkel.
Magony András, a Workforce operatív vezetője és rehabilitációs üzletágvezetője, hangsúlyozta: „Előfordulhat, hogy valaki hosszú évek óta ugyanazon a munkahelyen dolgozik, és kiválóan végzi el a feladatait, ám mégis jogosult volna a megváltozott munkaképességre. Csak erről sem ő, sem a munkáltatója nem tud”.
Ezért fontos, hogy a magyar vállalatok proaktívan keressék meg a potenciálisan érintett munkavállalókat, ezzel nemcsak a jogi kötelezettségeiknek tesznek eleget, hanem a munkahelyi környezetet is támogatóbbá, inkluzívabbá formálhatják.
