Tömegek térnének vissza dolgozni a hibrid munka miatt
A legújabb kutatások szerint a hibrid és rugalmas munkavégzési modellek fontos szerepet játszanak a munkaerőpiacra való visszatérésben, különösen azok körében, akik korábban részmunkaidőben dolgoztak. Az IWG legfrissebb jelentése bemutatja, hogy a hibrid munkavégzés nem csupán a termelékenységet növelheti, hanem képes bővíteni a képzett munkaerőpiacot is. Az adatok azt mutatják, hogy a korábbi részmunkaidős alkalmazottak 44%-a a rugalmas munkakörülményeknek köszönhetően fontolgatja a visszatérést a munka világába.
A részmunkaidős munkavállalók körében végzett kutatás kiemeli, hogy a munkábajárási költségek növekedése jelentős akadályt jelent. Nem meglepő, hogy a jelenlegi részmunkaidős dolgozók 40%-a nyilatkozott úgy, hogy ha minden nap be kellene járnia egy belvárosi irodába, akkor elgondolkodna a munkahelyváltáson. Ez a tendencia jól mutatja, hogy a rugalmas és hibrid munkavégzési lehetőségek létfontosságúak a munkaerő megtartásában és a produktivitás növelésében.
Hazai helyzet
Magyarországon a részmunkaidős foglalkoztatás aránya alacsony, csupán a foglalkoztatottak körülbelül 4%-a dolgozik ebben a formában, ami körülbelül 180-200 ezer főt jelent. Ez az arány jelentősen elmarad az európai uniós átlagtól, ami arra utal, hogy Magyarországon egy jelentős, alulhasznosított munkaerő-tartalék létezik. Ez különösen igaz azokra, akik élethelyzetükből adódóan nem tudnak vagy nem akarnak teljes munkaidőben dolgozni.
Ennek a helyzetnek a kezelése nem csupán a munkaerőpiac számára ígéretes lehetőségeket kínál, hanem hozzájárulhat a gazdasági növekedéshez is. A rugalmas munkavégzési formák elterjesztése lehetővé teheti, hogy a korábbi részmunkaidős dolgozók visszatérjenek a munka világába, ezzel elősegítve a gazdaság fellendülését és a munkaerőpiac dinamizálását.
