Béremelés jön, felvétel alig: furcsa év elé néznek a cégek
A Randstad legújabb felmérése szerint a magyar vállalatok 2026-ra óvatosan optimistán tekintenek. A megkérdezett több mint 400 döntéshozó közül 44% árbevétel-növekedésre számít, míg csupán 10% vár visszaesést. Régiós összehasonlításban a magyar cégek a legoptimistábbak, hiszen a cseh és román piacon alacsonyabb a növekedést várók aránya.
A bérköltségek továbbra is a legnagyobb üzleti kihívást jelentik, és a cégek 97%-a béremelést tervez, ám az emelések mértéke mérséklődik az inflációs nyomás csökkenésével. A források szerint a létszámbővítést csak 26% tervez, míg 12% leépítést, 17% pedig nem kívánja pótolni a távozó munkavállalókat.
Óvatos várakozások és eltérő ágazati kilátások
A magyar vállalatok 2026-ra egy kiegyensúlyozottabb képet festenek: a többség stabil bevételre számít, míg 11% a gazdasági kilátásokkal kapcsolatos bizonytalanságot jelzi. Az FMCG, a szolgáltató szektor és az élettudományok a legbeszédesebb pozíciókból indítják a növekedésüket, míg az autóipar és az üzleti szolgáltató központok (BSS) óvatosabbak.
„Kisebb mértékben az élelmiszeripar, gyorsuló mértékben pedig a szolgáltató szektor és a gyógyszeripar számít emelkedő árbevételre. Az IT és az üzleti szolgáltató szektor a létszámbővülés éllovasai lehetnek, ami jelentős import orientált iparágakat takar” – fogalmazott Baja Sándor, a Randstad Hungary ügyvezetője.
Költségek és foglalkoztatás: Emelkedő bérnyomás
A bérköltségek a vállalatok 70%-ának legnagyobb struktúrális terhei közé tartoznak, és a 2026-os válaszok arra utalnak, hogy a fókusz a teljes költségszerkezet és a bevételi kockázatok kezelésére irányul. A válaszadók 52%-a a működési költségek emelkedését, 48%-a pedig a kereslet csökkenését azonosítja üzleti kockázatként. Ugyanakkor kevesebb válaszadó tekintette kihívásnak a folyamathatékonyságot és a produktivitást.
Toborzási kihívások: irreális bérigények
2026-ban a toborzás legnagyobb akadálya továbbra is az irreális fizetési elvárások, amelyek 89%-ot tesznek ki. A releváns munkatapasztalat hiánya szintén jelent Millerároman, továbbra is a második leggyakoribb problémát jelenti (69%). A nem megfelelő nyelvtudás és a home office iránti igények is kiemelt szerepet játszanak a toborzási nehézségeknél.
Béremelés: Visszafogott mértékek
A válaszadók 97%-a tervez béremelést, ám az emelési sávok 6–8%-ra mérséklődnek. A munkavállalói elvárások továbbra is meghaladják a munkaadói terveket, amely bérfeszültséghez vezet a piacon. A kék galléros szegmensből származó 91% úgy véli, hogy reális lenne számukra a kétszámjegyű emelés, miközben a cégek csak 4–8%-os emelésekkel számolnak.
Az ideális munkahely jellemzői 2026-ban
A cégek HR-döntéshozói szerint legfontosabb vonzerő a versenyképes fizetés, követi a munka-magánélet egyensúly és a rugalmas munkavégzés lehetősége. A juttatások terén egyértelmű erősödés tapasztalható, hiszen az egészségbiztosítási megoldások és wellbeing programok jelentős növekedésen mentek keresztül, a képzések és tréningprogramok aránya is nőtt az előző évhez képest.
Home office: Stabilitás a munkavégzésben
A home office kapcsán a cégek 91%-a nem tervez módosítást, a heti két napos munkavégzés továbbra is elterjedt. Az AI alkalmazására vonatkozóan 37% már aktívan támogatja annak bevezetését, míg 35% nyitott a technológia használatára bizonyos területeken.
