Új korszak a bérezésben: Mit kell tudniuk a vállalatoknak?
Az Európai Unió bértranszparencia-irányelve hamarosan életbe lép, ám a cégek és a munkavállalók többsége még nem tartja fontosnak, hogy a bérek mindenki számára nyilvánosak legyenek. A felmérések alapján a cégek 75%-a és a munkavállalók fele, 51% nem támogatja a bérek átláthatóságát. Ez nem csupán véleménykérdés, hiszen sokan egyáltalán nincsenek tisztában a később életbe lépő direktíva tényleges követelményeivel; a cégek mindössze 10%-a tudja részletesen, miről van szó. A tudatos felkészülés érdekében egyértelmű és gyakorlati iránymutatások szükségesek, amelyek segíthetnek a kihívások kezelésében. A Profession Backstage podcastban a szakértők támpontokat kínálnak a bértranszparencia alkalmazásához.
Miért fontos a bértranszparencia?
Az Eurostat szerint a nemek közötti bérszakadék az EU-ban 2023-ban átlagosan 12%, míg Magyarországon 17,8% volt. Ezen eredmények miatt született meg az uniós irányelv, amely célja a nemi bérdiszkrimináció csökkentése, valamint a bérek átláthatóságának biztosítása. Az irányelvet 2026. június 7-ig kell a tagállamoknak, így Magyarországnak is, bevezetnie a nemzeti jogba, amely eddig még nem történt meg. A direktíva legfontosabb célja, hogy a férfiak és nők azonos értékű munkáért ugyanazt a bért kapják, az eltéréseket pedig objektív alapelveknek kell alátámasztaniuk a munkáltatóknak.
A bértranszparencia várható hatásai
Bár a bértranszparencia irányelve főként a nemi alapú bérdiszkrimináció ellen lép fel, az egész munkaerőpiacot érinti. A cégeknek meg kell határozniuk az egyes pozíciókhoz és szintekhez tartozó munkaköri elvárásokat, képességeket, valamint a bérek és bérsávok struktúráját is. A Profession.hu és a PwC Magyarország közötti kutatás megállapította, hogy a cégek 15,5%-a egyáltalán nem hallott a bértranszparenciáról; mindössze minden tizedik cég van tisztában annak részleteivel. A vállalatokat jelentési kötelezettség is terheli a nemek közötti bérkülönbség ukraiméről, mely 2027. június 7-ig érinti azokat a cégeket, amelyek legalább 150 főt foglalkoztatnak. Az első jelentésben már a 2026-os adatokat is figyelembe kell venniük.
A bértranszparencia jövője Magyarországon
Az alacsony támogatottság és tájékozottság azt jelzi, hogy a cégek felkészülése a bértranszparenciára létfontosságú. Szükséges, hogy a vállalatok elkezdjék a munkavállalóik tájékoztatását és a szükséges rendszerek kiépítését, ezzel segítve a jogszabályok valódi megértését és alkalmazását. A következő évek során a bértranszparencia nemcsak a jogi kötelezettségek miatt, hanem a munkahelyi kultúra és a vállalati átláthatóság növelése érdekében is elengedhetetlen lesz.
