Harmadszorra a Munkáltatói Márka Szakma Élén: Az Év HR-Kommunikációs Ügynöksége a Brandfizz Employer Branding
A Magyar Kommunikációs Ügynökségek Szövetsége (MAKSZ) és a Kreatív magazin kiadója, a PPH Media, valamint a HRPOWER közreműködésével megszületett a 2026-os HR Toplista, amelyen a Brandfizz Employer Branding ügynökség immár harmadszor végezett az első helyen. Ez a kitüntetés a munkaerőpiac dinamikus fejlődését és a kommunikációs szakma folyamatos innovációját tükrözi.
2026. március 7-én, a munkaerőpiac és a demográfiai kihívásokra válaszul a szakmai közélet a 50-60+ korosztály foglalkoztatásának támogatására, valamint gazdasági értékteremtő megoldások keresésére összpontosít. E kihívásokra a Klasszis Egészséggazdaság és Longevity Konferencia kínál fórumot, amelyen minden érdeklődőt szívesen látnak.
Munkáltatói Márkák Fejlesztése és Innováció
A munkáltatói márkák területén végzett munkát a piaci szereplők aktív közreműködésével ismerjük el, akik a magas színvonalú szolgáltatások biztosítására törekednek. A felmérések szerint 2026-ra a cégek 60%-a bevételnövekedésre, míg 46%-a létszámbővítésre számít. A közepes és nagy cégek esetében a létszám csökkenése ellenére is nőtt a toborzási igény, ezzel pedig a munkáltatók hírnevének fejlesztése iránti igény is fokozódik.
A Brandfizz Employer Branding ügynökség érdeme, hogy az év HR-kommunikációs ügynökségeként elismerést kapott, amit Zvezdovics Anita és Horváth Ádám, a cég alapítói vettek át az APEX és M-Lista közös díjátadóján, 2026. február 25-én.
Díjazott Munkáltatói Márka Pályamunkák
A Brandfizz sikerei között szerepel jó néhány nemzetközi siker. Az első helyhez szükség volt három mintaprojektre:
1.) A nemzetközi employer branding stratégia lokalizálása a Sanofi Budapest Hub példáján. A 1700 alkalmazottal rendelkező gyógyszeripari cég a helyi adottságok figyelembevételével alakította ki munkáltatói márkáját, a hiteles történetek és saját dolgozóik bemutatásával sikerült elérniük az elismeréseket.
2.) Az ALDI Magyarország a mesterséges intelligencia és az automatizálás segítségével valós idejű adatokat biztosít a munkáltatói márkájához kapcsolódóan. Az adatalapú eredmények gyorsítják a folyamatokat és javítják a teljesítményt, ezzel a költségek is csökkenthetők.
3.) A Bonafarm Csoport példáján bemutatva a munkáltatói márka fejlesztését, ahol a belső kutatások segítettek a legfontosabb értékek azonosításában. A cég sikeresen toborozza az évi 1000 új munkavállalót, amely megköveteli a munkáltatói márka kézikönyvének létrehozását.
A brandfejlesztések nemcsak elismerést hoznak, hanem hozzájárulnak a cégek hosszú távú növekedéséhez és piaci pozíciójuk erősítéséhez is. Az ágazat fejlődése, különösen a munkáltatói márka erősítése, mint a jövőbeli gazdasági stabilitás kulcsa, szem előtt áll minden érintett számára.
