Az IKEA Sztrájk Ügye és a Dolgozók Alapbéremelési Igénye
Az IKEA a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezetétől (KASZ) egy hetes türelmi időt kapott, hogy érdemben reagáljon a dolgozók által benyújtott 6 százalékos alapbéremelési igényre. Ezen időszak alatt a szakszervezet nem hirdet újabb sztrájkot, azonban amennyiben a válaszuk továbbra is elutasító marad, olyan egész napos munkabeszüntetéseket terveznek, amelyek a cég működését legjobban hátráltathatják. Az előző héten már öt rövidebb sztrájkot tartottak, amelyek célja a munkavállalók helyzetére való figyelemfelhívás volt.
Karsai Zoltán, a KASZ elnöke megerősítette, hogy a szakszervezet levélben összegzi a munkavállalók tüntetésének részleteit, amit legkésőbb vasárnap elküldenek az IKEA tárgyalódelegációjának. A levél világossá teszi, hogy a vállalatnak hét nap áll rendelkezésére, hogy átgondolja eddigi elutasító válaszát és érdemi ajánlatot tegyen a dolgozóknak.
„Ha a válasz továbbra is elutasító lesz, vállalatunk munkavállalói készüljenek fel arra, hogy újabb munkabeszüntetéseket szervezünk” – mutatott rá Karsai Zoltán. Hozzátette, hogy a dolgozók kifejezett igénye a 6 százalékos béremelés, mivel sokan nehezen boldogulnak a jelenlegi jövedelmükből.
Az utolsó munkabeszüntetésen, amely csütörtökön kezdődött, mintegy 300 munkavállaló vett részt, és a sztrájkok célja volt, hogy a dolgozók hangját hallathassák. Kimelták, hogy a helyzet még inkább kiszélesedhet, hiszen a szakszervezet minden áruházban, minden területen és műszakban hajlandó problémákat okozni a munkabeszüntetésekkel.
Az IKEA eddig az öt pontból álló követeléscsomag négy pontjában egyetértett, míg az egységes 6 százalékos alapbéremelést elutasították. A vállalat részéről azt kommunikálták, hogy a dolgozók jogait tiszteletben tartják és figyelemmel követik a munkavállalókkal folytatott párbeszédet. Az IKEA eddigi válaszaikban hangsúlyozták, hogy a vállalat 2026 áprilisi béremelési folyamata részeként 580 millió forintot fektettek be, és az elmúlt három évben összesen 1,5 milliárd forintot fordítottak bérfejlesztésre.
A dolgozók és a szakszervezet továbbra is dolgoznak azon, hogy biztosítsák a méltányos javadalmazást, hiszen az IKEA folyamatosan bért emelne a külső munkaerő számára, míg a saját dolgozóik bérét nem kívánják emelni. A munkavállalók jogainak védelme érdekében elengedhetetlen a továbbra is folytatott párbeszéd a cég vezetősége és a szakszervezet között.
